変化を怖れず成長に貪欲。
それがリプライオリティです。

RECRUITRE
私が思うリプライオリティは未だ成長途上で「変化に貪欲」。一緒に働くメンバー達は、変化を怖れず成長する事に貪欲で、上司や先輩も後進の変化や成長を自分の喜びと感じてくれる人ばかりです。また、「会議で発言しない人の価値はゼロ」という考え方が浸透していて、社歴やポジションに関係なく、社長でさえ真正面から意見を交換し合える環境だからこそ何事もスピーディーに変化し続ける事ができるのだと思います。リプライオリティに向いている人は、ちゃんと自分と向き合えていて、自分の夢を素直に語れる人。それを実現するためにリプライオリティで何をすべきか、何が出来るかを考えて行動すれば絶対に成長出来るフィールドがリプライオリティにはあります。社員一人ひとりの裁量が大きいので、手をあげれば社歴に関係なく仕事を任せてもらえます。ただし、裁量の大きさと責任の大きさはイコール。手にしたチャンスをものにし、成長や次のステップに繋げられるかは自分次第です。日々背伸びをして、貪欲に自分を変化させ、成長したい方!まだまだ成長途上のリプライオリティを一緒に創っていきませんか?

管理部
人事採用

2017年中途入社

大学卒業後、医療と地域の結びつきに興味を持ち総合病院に就職。5年間医療事務を経験。2017年リプライオリティに入社。現在は管理部として、採用業務を中心に行なう。